Según datos del Ministerio de Trabajo, en Costa Rica alrededor de 14.668 personas funcionarias de 56 instituciones públicas han hecho teletrabajo como medida ante la pandemia. Se trata del 26,8% del total de funcionarios y funcionarias del país.

Ahora bien, de acuerdo a un estudio del Programa Sociedad de la Información y el Conocimiento de la UCR (Prosic) de la Universidad de Costa Rica, algunos de los beneficios percibidos del teletrabajo son: ahorro de recursos, mayor productividad, satisfacción del trabajador, y menor rotación del personal.

Pero para lograr esto, no basta con enviar a todo el mundo a trabajar a la casa. Es necesario un liderazgo a la altura de los tiempos y desafíos.

Ahora bien, cuando se habla de teletrabajo no todo lo que brilla es oro. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco de la pandemia, muchas personas en teletrabajo realizan horas extra y un aumento repentino en la carga de trabajo por dos razones principalmente: el tiempo que usaban en el traslado es utilizado en tareas laborales y porque la línea entre el trabajo de oficina y la vida personal se difumina aún más.

También cambiaron las condiciones de trabajo (pienso en personas que hacían y disfrutaban de giras de trabajo por todo el país o al extranjero y ya no pueden); en el caso de las mujeres, muchas han tenido que asumir hasta 3 jornadas de trabajo (cuido y atención de la familia y la casa).

De esto y más hablamos en este episodio del teletrabajo. Esperando que pueda aportarle si usted no ha terminado de acoplarse todavía a esta modalidad.

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