Хүний нөөцийн судалгааны хүрээлэнгийн захирал Г.Тэгшбүрэн Дугаараас онцлох санаа: Сургалтанд суугаад сонссон зүйлс хурдан мартагддаг учраас хичээлийн агуулгыг туршиж, практик дээр хэрэгжүүлж байж үр дүнтэй сургалт болдог. Өөрөөр хэлбэл, мэддэг гэдэг нь чаддаг гэсэн үг биш. Ажлын байран дээр үйлдэж сурсан зүйлс хамгийн үнэ цэнтэй мэдлэг болдог. Өнөөдөр дээд түвшний менежерүүдийг сургах хэрэгцээ хамгийн их байна. Зөөлөн ур чадвар гэдэг бол хүнтэй харилцах, удирдах эв дүй юм.